• 1 TEAM LEADER HR – SETTORE PHARMA

La risorsa avrà la responsabilità dei risultati e dell’incremento di business in ambito Selezione Permanent rispetto al target ed all’area geografica assegnati; le principali attività riguardano lo sviluppo commerciale, il coordinamento di un team di HR Consultant e Recruiter, la gestione della ricerca e selezione dei candidati.

Nello specifico si occuperà di:

• Mappare il territorio di competenza per individuare il proprio target di aziende prospect, sulle quali svolgere attività commerciale;
• Mantenere e incrementare i livelli di fatturato nel rispetto del budget assegnato;
• Creare possibilità di cross selling e upselling;
• Collaborare con la funzione risorse umane delle aziende clienti per monitorare l’andamento dei processi e del servizio;
• Monitorare e coordinare il lavoro del Team attivo sul territorio di competenza;
• Definire strategie commerciali e di sviluppo;
• Gestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clienti.

1 HR RECRUITER

La risorsa si inserirà all'interno del nostro team con il ruolo di HR Recruiter, si interfaccerà in autonomia con le aziende clienti per comprendere le loro necessità, si occuperà di ricerca e selezione del personale, sia per la somministrazione sia per il permanent, attivando tutti i canali a disposizione (annunci di lavoro, consultazione di data base per ricerca attiva, contatto con enti e istituzioni del territorio, partecipazione ad eventi, ecc.)

Inoltre curerà i rapporti con candidati e lavoratori, supportandoli nel loro percorso di inserimento, reinserimento o cambio nel mondo del lavoro.

• 1 TEAM LEADER HR – SETTORE FINANCE

La risorsa avrà la responsabilità dei risultati e dell’incremento di business in ambito Selezione Permanent rispetto al target ed all’area geografica assegnati; le principali attività riguardano lo sviluppo commerciale, il coordinamento di un team di HR Consultant e Recruiter, la gestione della ricerca e selezione dei candidati.

Nello specifico si occuperà di:

• Mappare il territorio di competenza per individuare il proprio target di aziende prospect, sulle quali svolgere attività commerciale;
• Mantenere e incrementare i livelli di fatturato nel rispetto del budget assegnato;
• Creare possibilità di cross selling e upselling;
• Collaborare con la funzione risorse umane delle aziende clienti per monitorare l’andamento dei processi e del servizio;
• Monitorare e coordinare il lavoro del Team attivo sul territorio di competenza;
• Definire strategie commerciali e di sviluppo;
• Gestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clienti.

1 DISTRICT MANAGER

All’interno dell’organizzazione aziendale territoriale, opera nel contesto della rete di filiali già presenti (Lamezia Terme, Palermo, Catania e Caltagirone) e di prossima apertura distribuite nel territorio di competenza, occupandosi di un distretto e riportando all'Area manager.

La risorsa si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:

· Attività commerciale diretta su target clienti “Big Spender”

· In linea con la strategia fissata dall’Area Manager, condivide Obiettivi di fatturato e margine, ne verifica e monitora la fattibilità, definisce tempi e metodi

· Monitora il Turnover e applica le strategie di Talent Retention

· Monitora i Kpi attraverso report

· Segue direttamente la formazione e l’affiancamento dei commerciali Jr e l’aggiornamento dei commerciali Senior

· Monitora e supervisiona il percorso di formazione dei profili amministrativi e di selezione

· Gestisce in prima persona azioni commerciali volte a creare rete di contatti e collaborazioni con enti, associazioni di categoria e istituti che possano favorire lo sviluppo commerciale sul territorio di competenza

· Gestisce direttamente la valutazione delle prestazioni e del potenziale dei propri collaboratori, definendo azioni di miglioramento e di sviluppo

1 DISTRICT MANAGER

All’interno dell’organizzazione aziendale territoriale, opera nel contesto della rete di filiali già presenti e di prossima apertura distribuite nel territorio di competenza ( Bergamo, Treviglio, Albino, Dalmine, Crema), occupandosi di un distretto e riportando all'Area manager.

La risorsa si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:

· Attività commerciale diretta su target clienti “Big Spender”

· In linea con la strategia fissata dall’Area Manager, condivide Obiettivi di fatturato e margine, ne verifica e monitora la fattibilità, definisce tempi e metodi

· Monitora il Turnover e applica le strategie di Talent Retention

· Monitora i Kpi attraverso report

· Segue direttamente la formazione e l’affiancamento dei commerciali Jr e l’aggiornamento dei commerciali Senior

· Monitora e supervisiona il percorso di formazione dei profili amministrativi e di selezione

· Gestisce in prima persona azioni commerciali volte a creare rete di contatti e collaborazioni con enti, associazioni di categoria e istituti che possano favorire lo sviluppo commerciale sul territorio di competenza

· Gestisce direttamente la valutazione delle prestazioni e del potenziale dei propri collaboratori, definendo azioni di miglioramento e di sviluppo

1 RESPONSABILE DI FILIALE

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del terrirorio di riferimento e dell' Area, si occuperà di contribuire allo sviluppo del network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie; gestire, coordinare e monitorare le risorse della filiale affinchè siano nelle condizioni ottimali per garantire e presidiare la propria operatività, relativamente a tutte le linee di Business e di Servizio.

Nel dettaglio le principali attività saranno:

• organizzare e definire le priorità individuali e di team;
• lavorare con il team per sviluppare proposte che soddisfino i bisogni e gli obiettivi dei clienti;
• verificare il raggiungimento degli obiettivi e KPI
• predisporre mezzi e risorse per mantenere e sviluppare il business
• pianificare, gestire e monitorare le attività dei dipendenti della filiale, garantendo l'accuratezza e gli standard qualitativi di servizio