Descrizione azienda

Synergie Italia multinazionale francese leader nel settore delle Risorse umane da oltre 50 anni e riconosciuto protagonista del mercato del lavoro in 16 paesi nel mondo, seleziona per 2 società del gruppo

Posizione

• 1 HR MANAGER

La nuova risorsa si occuperà prevalentemente di gestire e supervisionare i rapporti di lavoro dei dipendenti delle 2 società del gruppo, le paghe di struttura, l'onboarding e i percorsi di induction.

Il/La nuov* collega si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:

-Gestione delle richieste dei dipendenti e dei rapporti di lavoro

-Amministrazione del personale: documentazione e pratiche amministrative

-Gestione delle risorse tramite il gestionale interno

-Paghe di struttura

-Comunicazioni agli enti territoriali

-Gestione dell'on-boarding

-Percorsi di induction

Requisiti

Il/la candidat* che ricerchiamo si presenta con queste caratteristiche:

-Titolo di studio in ambito giuridico/economico/umanistico con focus HR

-Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni

-Conoscenza normativa di settore e della normativa sulla formazione obbligatoria

-Capacità di lavorare in team e doti organizzative e di gestione

-Problem Solving, capacità relazionale e di gestione di un team completano il profilo

Stiamo cercando risorse che abbiano maturato esperienza specifica e che siano determinate, orientate all'obiettivo, organizzate, dinamiche, comunicative, che non si spaventino di fronte agli imprevisti, ai ritmi incalzanti e alle sfide quotidiane offerti dal nostro settore.

Altre informazioni

Il/la candidato/a che stiamo cercando possiede buone capacità nel gestire le risorse a cui fornirà supporto gestionale e motivazionale, saprà pianificare le attività e coordinare le singole funzioni per il raggiungimento degli obiettivi.

Luogo di lavoro: Torino

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004