Il percorso intrapreso con alcune risorse di Unifarma e Farmaline ha rappresentato un’esperienza formativa unica e profondamente stimolante.
Un vero e proprio viaggio di scoperta e potenziamento delle competenze trasversali essenziali per costruire una leadership di valore e favorire la creazione di un ambiente di lavoro orientato all’eccellenza.
«Sono giunto a una conclusione e sono ripartito in cerca di nuovi inizi.» Questa citazione di Fabrizio Caramagna, scrittore e studioso di aforismi, sintetizza perfettamente lo spirito con cui i partecipanti hanno affrontato il percorso: un approccio improntato alla curiosità, all’apertura al cambiamento e al desiderio di crescita, sia personale che professionale.
Questo viaggio formativo è stato progettato con un approccio strutturato e ben calibrato, che ha saputo integrare interventi individuali e di gruppo.
L’obiettivo era duplice: da un lato, incrementare la consapevolezza personale dei partecipanti, invitandoli a riflettere su punti di forza e aree di miglioramento; dall’altro, promuovere una crescita professionale che avesse un impatto concreto sulle loro attività quotidiane.
La metodologia utilizzata ha rappresentato un pilastro fondamentale del successo del progetto. Grazie all’approccio esperienziale, le sessioni in aula si sono trasformate in veri laboratori di apprendimento attivo, dove esercitazioni pratiche, simulazioni e momenti di confronto hanno permesso ai partecipanti di mettere subito in pratica quanto appreso. Questo tipo di formazione non solo ha favorito l’acquisizione di nuove competenze, ma ha anche creato uno spazio sicuro per esplorare nuove modalità di lavoro e migliorare le dinamiche interpersonali.
Un altro elemento chiave del percorso è stato il clima di condivisione e collaborazione che si è instaurato tra i partecipanti. Il loro entusiasmo, la voglia di mettersi in gioco e il desiderio di crescere insieme hanno contribuito a rendere questa esperienza ancora più ricca e significativa. Ogni contributo personale ha aggiunto valore al gruppo, creando una sinergia positiva che ha fatto la differenza.
Il successo del progetto è il risultato della dedizione e dell’impegno di tutti i partecipanti che hanno reso ogni sessione un'occasione di crescita condivisa grazie al loro entusiasmo.
Un grazie speciale va inoltre a Bruno Ferrero, Direttore Generale Unifarma, Daniel Costamagna, Responsabile HR, Elisa Giletta, District Manager Cuneo e Sandra Bertaina, Regional Key Account Manager.
Questa esperienza rappresenta un esempio concreto di come un approccio strutturato e orientato alle persone possa davvero fare la differenza, non solo per i singoli individui ma anche per il successo complessivo dell’organizzazione.
a cura di Monica Cavallone, HRed Consultant (Human Resources Empowerment and Development)
