1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALE

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.

Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.

Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

La risorsa, inserita nel reparto produttivo, si occuperà dell'attrezzaggio di torni, frese e torni da barra, del controllo qualità dei pezzi e dell'inserimento e modifica di quote a bordo macchina.

HR RECRUITING & ADMINISTRATION

La risorsa si occuperà dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo.

Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione del processo di ricerca e selezione di personale sia per la somministrazione che per il permanent
• Attività di recruiting e consulenza alle aziende clienti
• Pubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidati
• Elaborazione dossier di presentazione
• Gestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda

Inoltre, sarà responsabile dei corretti adempimenti amministrativi correlati all’assunzione e gestione dei lavoratori somministrati e clienti offrendo un servizio di helpdesk di primo livello a lavoratori e clienti. Nello specifico si occuperà in autonomia delle attività periodiche:

• caricamento delle presenze sul gestionale aziendale;
• gestione delle pratiche contrattuali e di assunzione, licenziamenti, infortuni;
• inserimento ed aggiornamento delle anagrafiche candidati, lavoratori e aziende

1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALE

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.

Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.

Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

1 DISTRICT MANAGER

All’interno dell’organizzazione aziendale territoriale, opera nel contesto della rete di filiali già presenti e di prossima apertura distribuite nel territorio di competenza, occupandosi di un distretto e riportando all'Area manager.

La risorsa si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:

· Svolge attività commerciale diretta su target clienti “Big Spender”

· In linea con la strategia fissata dall’Area Manager, condivide Obiettivi di fatturato e margine, ne verifica e monitora la fattibilità, definisce tempi e metodi

· Monitora il Turnover e applica le strategie di Talent Retention

· Monitora i Kpi attraverso report

· Segue direttamente la formazione e l’affiancamento dei commerciali Jr e l’aggiornamento dei commerciali Senior

· Monitora e supervisiona il percorso di formazione dei profili amministrativi e di selezione

· Gestisce in prima persona azioni commerciali volte a creare rete di contatti e collaborazioni con enti, associazioni di categoria e istituti che possano favorire lo sviluppo commerciale sul territorio di competenza

· Gestisce direttamente la valutazione delle prestazioni e del potenziale dei propri collaboratori, definendo azioni di miglioramento e di sviluppo

1 HR CONSULTANT

La risorsa, rispondendo alla Team Leader del territorio, si occuperà di acquisizione, mantenimento e gestione del business in ottica commerciale nei territori assegnati. Si occuperà inoltre dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo.

Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:

• Mappatura del mercato, benchmark retributivi ed employer branding
• Acquisizione clienti
• Fidelizzazione e gestione del cliente
• Gestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clienti
• Attività di recruiting e consulenza
• Pubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidati
• Elaborazione dossier di presentazione
• Gestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda