RESPONSABILE CONTABILITA' GENERALE

La risorsa sarà responsabile del coordinamento dei processi della contabilità generale, del ciclo passivo e attivo e delle risorse del team, oltre che dell'introduzione, monitoraggio, revisione e digitalizzazione dei processi amministrativi.

Si occuperà di:

Gestione dei rapporti con la direzione e applicazione delle policies stabilite dal management

Corretta tenuta della contabilità generale, del ciclo attivo e passivo, della tesoreria, il rispetto delle scadenze fiscali periodiche ed il rispetto delle scadenze interne e intercompany (reporting mensili e periodici)

Gestione e/o revisione dei setup tecnico-contabili dei gestionali in utilizzo dal team CoGe da condividere con il proprio responsabile per approvazione

Supporto al team in merito alla risoluzione di problematiche tecnico contabili

Organizzazione e gestione dei rapporti con consulenti specifici in ambito amministrativo contabile

Innovazioni tecnologiche ed implementazioni di gestionali già in utilizzo o da introdurre, da valutare e definire con il proprio responsabile per l’approvazione

Coordinamento ed efficientamento dei processi amministrativi

Redazione di procedure/istruzioni operative

La risorsa avrà la responsabilità dei risultati e dell’incremento di business in ambito Selezione Permanent rispetto al target ed all’area geografica assegnati; le principali attività riguardano lo sviluppo commerciale, il coordinamento di un team di HR Consultant e Recruiter, la gestione della ricerca e selezione dei candidati.

Nello specifico si occuperà di :

• Conoscere e mappare il territorio di competenza per individuare il proprio target di aziende prospect, sulle quali fare attività commerciale in prima persona
• Mantenere e incrementare i livelli di fatturato attesi dalla direzione aziendale e nel rispetto del budget assegnato
• Creare possibilità di cross selling e upselling con le altre divisioni Synergie
• Instaurare rapporti di collaborazione con Enti, associazioni e realtà che possano favorire lo sviluppo del business
• Lavorare con i membri dell’HR team per assicurare l'effettiva riuscita del corretto inserimento delle nuove risorse all’interno della compagine aziendale
• Fornire un servizio di consulenza HR, con competenza su procedure e politiche coerenti con gli standard aziendali e la legislazione vigente
• Collaborare con la funzione risorse umane delle aziende clienti per monitorare l’andamento dei processi e del servizio;
• Monitorare e coordinare il lavoro di uno o più HR Consultant o Recruiter attivi sul territorio di competenza.
• Definire strategie commerciali e di sviluppo

La risorsa, rispondendo alla Division manager S&You Lombardia, si occuperà di acquisizione, mantenimento e gestione del business in ottica commerciale nei territori assegnati. Si occuperà inoltre dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo.

Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:

• Mappatura del mercato, benchmark retributivi ed employer branding
• Acquisizione clienti
• Fidelizzazione e gestione del cliente
• Gestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clienti
• Attività di recruiting e consulenza
• Pubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidati
• Elaborazione dossier di presentazione
• Gestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda

1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALE

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.

Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.

Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALE

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.

Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.

Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALE

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.

Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.

Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.